Dans leur quête d'amélioration organisationnelle, les managers modernes recherchent des théories et des pratiques de gestion efficaces, tant en Orient qu'en Occident. Leur intérêt s'est étendu au-delà des écoles de management modernes pour inclure des approches anciennes telles que l'Art de la Guerre de Sun Tzu. Pourtant, l'approche du management islamique, qui a largement surpassé ses contemporaines et a profondément marqué l'esprit d'innombrables chercheurs, dirigeants et managers, reste largement méconnue. Cet ouvrage éclaire l'approche islamique du management et met en lumière les enseignements de l'islam et l'expérience des musulmans. Il s'adresse à tous les managers désireux d'améliorer l'efficacité de leur organisation, et plus particulièrement aux managers musulmans qui y trouveront une cohérence avec leurs valeurs culturelles. Les thèmes abordés incluent la culture organisationnelle, la planification, l'organisation, le leadership, la motivation, le contrôle, la concurrence, la gestion des conflits et la gestion des ressources humaines. Un chapitre est également consacré au leadership inspirant d'Umar ibn al-Khattab, le deuxième calife de l'islam.
